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          2. 標題:公安局黨委班子政法隊伍教育整頓專題民主生活會對照檢查材料
            **公安局黨委班子政法隊伍教育整頓專題民主生活會對照檢查材料

            3月份,我區政法隊伍教育整頓全面鋪開,全區政法系統迅速行動起來,深入動員全區政法干警,學習貫徹中央、省、市、區的安排部署,投身到這場激濁揚清、鑄魂揚威的活動中來。通過前期學習教育、查糾整改環節的各項工作,局領導班子深受教育,深感觸動,對政治素養和承擔的職責使命有了全新的認識,現按照全區關于政法隊伍教育整頓關于“六談”的要求,做如下對照檢查:
            一、對政法隊伍教育整頓的認識
            經過緊張而豐富的學習教育階段,**公安局領導班子的政治領悟力、政治執行力、政治鑒別力有了明顯提升。對此次政法隊伍教育整頓有了更深刻的認識。
            一是政治站位進一步提高。開展政法隊伍教育整頓,是黨中央對政法隊伍提出的新要求,是政法戰線全面從嚴管黨治警的新舉措,是人民群眾繼掃黑除惡專項斗爭之后的又一新期待,意義重大、影響深遠。中央設定了學習教育、查糾整改、總結提升三個環節,每個環節又設定了若干具體任務,充分體現了中央對此次教育整頓的準備之深、謀劃之遠?梢姶舜握D活動不會虎頭蛇尾、“雨過地皮濕”結束,而是一場真正鑄魂揚威、刮骨療毒的延安整風。
            二是充分認識到教育整頓的緊迫性、必要性。雖然中央認為政法隊伍的主流是好的。但我們必須認識到,在政法隊伍中也是存在一些不容小視的問題的。黨的十八大以來,從政法隊伍的高層“打虎”到基層的“拍蠅”,成果也是顯著的。一批受黨培養多年的,違法違紀的黨員干警乃至領導都被拉下馬,甚至還包括黨的高級領導干部。我區政法隊伍中同樣也存在很多問題,每年都有政法干警受到了黨紀政紀處分,甚至被剝奪了警服移送司法機關。他們的教訓是慘痛的,非常令人惋惜。黨中央正是基于這一點,在政法隊 ……(快文網http://www.xiayangvalve.com省略1210字,正式會員可完整閱讀)…… 
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          16. 作大多只求過得去,不求過得硬,進取心不強,對工作沒有前瞻性,導致一些工作還在低層次徘徊,制約隊伍科學發展。比如,對**工作重視程度還不夠,導致在今年上級組織的***考核當中,考核成績不理想,排名靠后。
            四是作風建設上仍存在短板。局黨委班子始終牢記“作風建設永遠在路上”,持之以恒抓好中央八項規定精神落實,堅決遏制“四風”抬頭,但仔細對照“4個方面12類”形式主義、官僚主義等問題,局黨委持之以恒、一抓到底的作風還不夠扎實,對“四風”變異問題警覺性還不高,雖然精簡了文電會議,各類印制下發的文件少了,但通過其它工作平臺布置安排工作的現象時有發生,有的工作強調部署提要求多,因地制宜指導幫扶和分析解決問題少,有的工作部署后檢查和跟蹤問效力度還不夠,一些工作還不能真正落實落地。比如在對基層班子的建設上抓的不夠實,雖然及時健全了基層支部班子,但局黨委在抓基層班子的能力培養、素質提升上方法單一,措施較少,力度不夠強,導致基層班子全而不強的問題比較突出,基層個別班子成員把自己等同于一般黨員,缺乏高標準、嚴要求,表率作用發揮不明顯。
            五是在監督執紀上存在“好人主義”。局黨委班子,近年來在嚴格落實“兩個責任”,持之以恒抓作風,從嚴從實促廉政,黨風廉政建設取得了一定的成效。但在平時干部管理上,還是存在缺乏嚴格執紀、敢于執紀的精神,存在“老好人”思想。認為大家都不容易,只要把該做的工作做好就行了,在制度的執行上不嚴,有紀律較為松散的現象發生。近年來,我單位仍出現少數干警違法違紀問題,說明局黨委班子存在管理干部失之于寬、失之于軟,表面上看是“保護”干部,長遠則是害了同志。
            三、部門存在的傾向性問題
            通過對局內指揮中心、交巡警支隊、出入境管理支隊、各基層派出所等部門工作傾向性問題查擺,存在如下問題:
            一是畏難等靠,主動作為不多的問題。一些同志存在畏難等靠情緒,存在多一事不如少一事思想。遇到工作始終不敢放手去做,無論多么緊急的任務,仍一味著等待領導的指示。因為這個畏難情緒,帶來了不愿創新,不愿擔當的同志。一些同志雖然平時工作不錯,但那大多都是被動的,也是被逼出來的。自己其實一直缺乏主動意識,應付思想一直有之,所以做了這么多工作對自己的成長幫助不大。在工作中任務繁重的時候,更是會產生懼怕工作、逃避工作的思想。反觀自己,這類問題也是有之,沒有起到很好的帶動作用。
            二是隨遇而安,工作標桿不高的問題。一些老同志,在一個位置上呆久了,工作上便愿意按照老的經驗去辦,存在標桿不高的問題。很少有同志會認真想過如何吸取原來的經驗教訓,怎么發揮自己長處,進行一些什么樣改進,推動工作向更高水平發展。工作中墨守成規,思想僵化,消極保守,瞻前顧后,缺乏改革創業的魄力。比如近期的教育整頓工作任務中,同志們的工作做了不少,但有不少工作的質量確實不高,難以經受上級評估的考核。說明局黨委在調動同志們的積極性上還是欠缺必要的工作方法。
            三是存在“文山會!爆F象。隨著教育整頓的深入開展,局黨委會議組織了不少,文件也安排了不少,在工作中,少不了一些重安排輕落實的情況,以文件落實文件,以會議部署會議,與八項規定的要求還有一定差距。如何在做好工作的前提下盡量壓縮會議、精簡文件、簡報,這是以后的工作中需要注意的問題。
            四是工作管理不科學。一方面存在科室工作忙閑不均,相互配合不夠的現象。同志們工作中有時會有相互推諉、消極畏難的情緒。安排任務講條件,干工作效率不高,致使不少工作有布置無動作,有要求無效果。另一方面存在執行力不強的問題。制定出臺了不少規章制度,如工作管理上的公出審批、紀律考勤上的請銷假制度等,但同志們的執行意識不夠強,使制度在一定程度上流于形式,沒有得到很好的堅持。
            四、對“三個規定”的落實情況
            局黨委認真學習了“三個規定”,準確把握規定內容,加強自我約束,嚴格自覺遵守并認真落實各項要求,杜絕違反規定為案件當事人及其關系人傳遞涉案材料、打聽案情和打招呼說情等現象發生,依法維護政法機關的良好形象。同時,加強對本單位干警的教育,如實全面記錄。打消部分干警怕得罪人、怕受到打擊報復等思想顧慮,根據規定建立、落實相關記錄、通報和責任追究機制。確保干警自覺遵守三個規定,如實記錄,做到全程留痕、有據可查,經得起法律和紀律的考驗。
            五、局黨委班子成員是否存在經商辦企業的情況
            經查,局黨委班子成員及家屬嚴格遵守黨紀規定,沒有經商辦企業、違規入股的情況。
            六、本單位政治生態存在的問題和不足
            一是政治敏銳性不強。社會上有一些人打著“司法改革”的旗號,對黨的領導頗有微詞,甚至把黨的領導與依法治國對立起來。我們的干警對這些傳言和思想認識的危害認識不足,沒有理清思路,不敢于對其進行堅決批判,這反映出我們政治敏銳性不強。
            二是為人民服務的宗旨意識不強。促進社會公平正義、維護群眾合法權益是政法機關重要職責使命,但在實際工作中,部分干警表現出宗旨意識和使命感不強。比如來訪群眾較多,部分干警在接待來訪群眾中,有的缺乏換位思維,對傾聽解決群眾訴求沒有足夠的熱情和耐心,沒有真正將老百姓的事當成自己的事來辦。有的缺乏集體意識,對接待群眾存在躲避畏難思想,在接待中搪塞敷衍,將群眾簡單推給信訪工作人員了事,使群眾的訴求不能及時解決,很容易使工作陷入被動。
            三是從嚴治警li度不夠。近兩年,局黨委在從嚴治警方面采取了一系列舉措,制定了各項廉政制度,但政法機關掌握著公權力,極少數干警法制觀念淡化、特權思想嚴重,有的甚至循私枉法,嚴重背離了執法為民、公正司法的底線。像近年來每年都有違紀案件的發生,這些問題雖發生在個別干警身上,但是,也反映出抓政法隊伍建設上辦法還不夠多,對隊伍建設形勢的嚴峻性、緊迫性認識還不到位,對干警的教育管理上存在失之于寬、失之于軟的問題。
            七、產生問題的原因分析
            (一)理想信念還不夠堅定。在實際工作中,個別同志對政 ……(未完,全文共6533字,當前只顯示3145字,請閱讀下面提示信息。收藏公安局黨委班子政法隊伍教育整頓專題民主生活會對照檢查材料

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